Inicialmente a minha ideia era trabalhar o tema da Halitose
nas Organizações. No entanto, ao longo do meu processo de pesquisa bibliográfica,
fui-me apercebendo que a Halitose tinha impacto em muitos mais contextos:
pessoal, familiar, social e profissional.
Deixo-vos algumas das linhas teóricas sobre a saúde e o
bem-estar que considero de base para percebermos os efeitos da halitose na vida
dos Seres Humanos:
As empresas preocupam-se cada vez mais com o bem-estar dos
seus colaboradores.
O interesse na relação
entre saúde e bem-estar tem aumentado nos últimos anos. Vários estudos têm
procurado compreender a influência recíproca entre as variáveis psicossociais
na saúde e o bem-estar (Danna & Griffin, 1999, Larsen & Diener, 1987). Factores
psicossociais (Heaphy & Dutton, 2008), tais como a depressão, o stress e a situação
socioeconómica, têm sido várias vezes relacionados com doenças físicas.
Em 1946, a Organização
Mundial de Saúde definiu a saúde como "um estado de completo
desenvolvimento físico, mental e bem-estar social e não meramente a ausência de
doença". Após esta definição, tem havido um crescente atenção dada às
doenças que podem ter impacto sobre o bem-estar.
Existem condições fisiológicas que influenciam positiva ou negativamente o bem-estar dos indivíduos nas suas vidas diárias (Danna e Griffin, 1999), afectando as suas emoções e comportamentos a nível pessoal, social e profissional.
Existem condições fisiológicas que influenciam positiva ou negativamente o bem-estar dos indivíduos nas suas vidas diárias (Danna e Griffin, 1999), afectando as suas emoções e comportamentos a nível pessoal, social e profissional.
Ao longo dos anos,
vários modelos de bem-estar têm sido propostos na literatura, a fim de entender
quais as variáveis que podem ter impacto sobre o bem-estar dos indivíduos
(Ryff, 1989). O bem-estar Objectivo está relacionado com um conjunto de
parâmetros socioeconómicos que diferencia os indivíduos, grupos ou sociedades
(Caetano & Silva, 2009).
O bem-estar subjectivo é considerado por
alguns autores como sinónimo de felicidade. De acordo com Caetano e Silva
(2009), podemos definir a felicidade de uma forma hedonista (curto prazo),
vendo-a como uma preponderância de sentimentos agradáveis em cada momento, ou
uma forma de eudaimónica (longo prazo), como a realização pessoal com a
meta, para explorar ao máximo o seu potencial, desenvolver as suas habilidades
e "tornar-se o que é", auto-validando o seu propósito na vida. O
bem-estar psicológico diz respeito à eficácia global do funcionamento psicológico
dos indivíduos no contexto interpessoal, social ou organizacional (Caetano
& Silva, 2009).
Sobre bem-estar subjectivo,
vários modelos têm sido propostos na literatura, ou seja, modelos em contexto
organizacional: componentes emocionais relacionados, dimensões afectiva (Warr,
2007), a teoria de eventos afectivos "(Weiss & Beal (2005), a teoria
da expansão e construção (Fredrickson, 2009). Alguns destes
modelos têm por objectivo identificar os antecedentes e consequentes do
bem estar no contexto de trabalho, propondo que as variáveis organizacionais e
recursos têm um impacto na satisfação no trabalho individual e na resposta
emocional geral do indivíduo. Por exemplo, Gilboa, Shirom , Fried & Cooper (2008), estudaram o impacto do stress no desempenho
dos indivíduos; Christian, Bradley, Wallace, & Burke (2009), estudaram a
relação entre a saúde e a segurança no trabalho, e Baron (1997), estudou o bem-estar associado a relações agradáveis.
